從一週只工作四天的夏季談公司的風格

夏天到了，讓我想起那一週只工作四天的夏季。 

雖然我回台灣工作已經很多年了，我總還是以美國的Memorial Day和Labor Day做為夏季的開始和結束（今年是5／25和9／7）。原因是我離開學校的第一個工作是在紐約的Mueser Rutledge Consulting Engineers (MRCE)，MRCE在夏季期間每週只工作四天，週五不上班，每個星期都有快樂的長週末！當時MRCE的做法是把週五的工作，分攤到週一到週四，週五工程師不需要上班，只有Associates和Partners輪值，使得公司對業主的服務不致中斷。 

MRCE是一個很有自己風格的公司，辦公室從不搬離曼哈頓；在寸土寸金的地區總是有一個土壤力學的實驗室；不論業務起伏，一直維持100～200人的規模… 

公司的價值觀不是一些空話，必須落實在日常的工作和行為上。持續堅持公司的價值觀就會產生自己的風格，孕育出公司的文化，甚至產生強大的無形力量。 

工程技術不斷精進，紐約也歷經了許多的風暴和危機，驀然回首，MRCE這個1910年成立的顧問公司已經走過110年了！雖然現在大型工程顧問集團動輒萬人甚至接近十萬人的規模，MRCE告訴我們：只要有自己的風格，有所堅持，公司的規模大小從來不是一個問題。這是專業服務業的一個特色，也是這個行業充滿挑戰而又充滿樂趣的地方！