疫情期間哈佛大學教授Michael Sandel在New York Times發表了一篇文章，指出疫情讓人們認識到所謂低薪工作者的價值：疫情期間讓社會能夠持續運作的不只是醫師與護理師，我們依賴的是清潔人員，雜貨店員，快遞工人，家庭照護者…我們稱呼他們是關鍵工作者(essential workers)，但是他們卻不是得到最多報酬，獲得最多榮耀的一群人。
我們的社會平時是怎麼看待這些關鍵工作者？我們擁有專業證照的專業人士是關鍵工作者嗎？我們專業人士所得到的酬勞與尊重和對社會公共利益的貢獻相稱嗎？
Michael Sandel出了一本書 ”The Tyranny of Merit” ，中文譯名 “成功的反思” 其實並沒有反應出 “merit” 這裡的意義。”meritocracy”這個字已經被廣泛使用了，只是並沒有一致的中文翻譯，”績效主義”，”才德制”，”菁英主義”都有人用，簡單的講，meritocracy就是指一個人得到的酬勞與獎勵是個人能力與努力的結果。
在這樣的制度下，成功的人往往認為他們的成功是靠自己的才能和努力，與社會無關，而失敗的人都是他自己的錯！這種心態所造成的自大驕傲(meritocratic hubris)，使得所謂的”菁英”造成了對社會基層的人缺乏同理心，甚至不屑與輕視，更不會產生對共同體內同胞的相互責任，相反的，反而撕裂了整個社會！
我們都知道個人的成功與自己的能力和努力有關，但是也和個人的環境與機運有關！Michael
Jordan如果生長在一個不喜歡籃球的地方，很可能不會有現在的名聲與財富。即使受高等教育這件事，在今天還是沒有辦法做到完全的公平！Sandel甚至主張哈佛大學的入學，在一定的學業門檻之上，用抽籤來決定，這讓將來畢業生能謙卑一些，知道自己進哈佛或是日後的成功是有幾分運氣的！(哈佛大學並沒有接受這樣的建議)
Sandel說的好：「感覺命運的偶然可以讓我們心懷謙卑，而這份謙卑是個起點，它能讓我們告別無情撕裂你我的成功思想，超越才德霸權，攜手走向更少怨憤、更多包容的公共生活」。
(專業倫理:3)
沒有留言:
張貼留言