工作與生活

  

Charles Handy是一位英國的管理學大師，著作等身，2019年在他86歲的時候他寫了一本〝21 Letters on Life and Its Challenges〞，文筆簡潔明快，內容發人深省。他在書的扉頁寫道這本書是為他的孫兒孫女所寫，也難怪這本書不只是看到他人生智慧的結晶，更看到他溫馨動人的提醒與叮嚀。Charles Handy過去對於工作和組織的預測一一兌現，這本寫給他孫輩的書自然也有他許多對未來社會的看法，而在疫情期間，人們的工作和工作環境有了重大的改變，因此我們也看到Charles Handy的預言其實已經逐漸得到了印證。

 

Charles Handy在〝21 Letters〞這本書中有許多談工作與生活。回顧他以前的著作，我認為他對工作與生活的看法，大致可以歸納於三個概念：

 

1.          工作的組合（work portfolio）：他1994年的大作〝Empty Raincoat〞中就提出了〝portfolio career〞的概念。他認為一個人的職業生涯應該是一個不同角色的組合，而不是單一組織中的單一工作，而工作的組合中包含了有報酬的工作，也包含了義務性的工作。他認為所謂工作與生活的平衡(work-life balance)，並不是說工作與生活是對立的，而應該是把工作看做生活中核心的一部份！我們追求的不是更少的工作和更多的餘暇，我們所要的是各種工作的平衡 - 這種種工作包括了我們為了謀生的工作，為了責任的工作，甚至是為了快樂和滿足的工作。

 

2.          第二曲線（second curve）：他的”第二曲線”（The Second Curve：Thoughts on Reinventing Society ）在2015出版。其實「第二曲線」的概念早在Clayton Christensen的名作〝創新的兩難〞（The Innovator's Dilemma：When New Technologies Cause Great Firms to Fail）就提出來了。Christensen用S曲線說明一項成品由剛推出時的困難，逐漸成熟，到邁向高峰，這時如果不能轉換到新技術，推出新產品走上第二曲線，原來的產品也終將沒落而被淘汰。Charles Handy把這個觀念用在個人身上。每一個人在人生的旅程中也必須時時檢視自己，是否會因為安於現在的工作，而忽略了走上第二曲線，另創新局的機會。人生要開創第二曲線並不是件容易的事，需要理性的分析，更重要的是要有自覺意識與相當的想像力。千萬不要為一時的成功所蒙蔽，而錯過了通往光明前程的轉折點！尤其重要的是要在第一曲線持續向上爬升的過程中，轉到第二曲線，因為只有在那樣的狀況下，才有資源，才有時間，在第二曲線開始的時候就能有一個好的基礎。若等第一曲線下行的時候，轉變可能就已經來不及了！

 

3.          人生不是場賽馬，人生是場馬拉松：人生很長，只有自己對自己的挑戰和測試，只要跑完，就是成功。跑馬拉松的人是出於自身的強烈意願（compulsive），也因為出於自願而滿心喜悅。Charles Handy在”21 Letters”有一章的標題是”Last Quarter”，他的last quarter指的是人的75歲到100歲。那一章重點還是在工作與生活。隨著年年齡的增長，改變的只會是工作的組合與步調，也許更多是出於自己的選擇，而減少的只是為了求生存的工作。時代在快速的變化，他認為也許不久之後”退休”這個詞語字就要被”退休”了！Charles Handy提醒大家為自己的last quarter 做好準備，他認為他自己最快樂的時光就是晚年！

 

這三個概念，我都非常認同。不管你的年齡是在哪一個quarter，都可以細細想一下Charles Handy對工作與生活的這些想法！

 

(這裡的所有文章都留存於Blogger中的「專業人士的自我修練」)

(思考方式與判斷:17)